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战略管理咨询中心

发表日期:2018年7月27日  本页面已被访问 7381 次

    战略前提调查研究、内外部环境分析、内部诊断、基本战略定位、战略规划、战略管理体系、计划管理体系。

中国企业在战略管理领域经常存在的问题

  • 对外部竞争环境特别是国际化市场环境研究不够或者过于乐观;
  • 习惯过高估计自身的能力和资源,对自身的核心竞争力认识不清;
  • 经常盲目确定发展目标,造成目标难以实现或者资源浪费;
  • 对战略片面理解,以口号或者目标代替战略;
  • 过于追求企业规模,凭过去的成功经验决策进入新的领域;
  • 主营业务不突出,业务组合不健康,难以实现可持续发展;
  • 简单以竞争驱动制定业务战略,造成市场行为的短视;
  • 对于战略实施缺少有效的管控体系,管理难以形成闭环;
  • 战略仅仅停留在口头或少数人的认识,不能形成各级管理者的行动;
  • 组织结构和企业文化和战略要求不匹配,缺乏变革创新的氛围和条件;
  • 缺乏清晰的发展战略和竞争战略,缺乏长远发展规划,战略不坚定,战略变化频繁;
  • 战略管理的观念淡薄,决策层陷于战术事务;
  • 大量企业实行多元化扩张战略,企业资源不足,能力不够,多元业务开展不力,反过来影响了主业发展;
  • 企业决策过分依赖企业家的直觉与个人经验,过分依赖过去成功经验;
  • 机会主义导向严重,盲目追求投资热点,资源过度分散;
  • 战略规划没有经过对外部环境、内部资源与能力的系统思考,缺乏对竞争环境、竞争对手的全面而客观的定性定量分析;
  • 战略规划流于文字形式,做给别人看,对外可讲,对内不可用;
  • 缺乏科学有效的决策机制,重大决策的主观性、随意性大;
  • 企业战略难以得到中高层的一致认同和有力支持;
  • 战略制定没有在组织内部充分沟通和交流,导致既定战略缺乏组织内部的理解和支持;
  • 战略目标没有进行充分分解,无法落实到企业的日常经营管理活动中,导致无法操作;
  • 战略和组织脱节,新战略的制定没有组织机构调整作为保障;
  • 战略缺乏有效的执行手段和措施保障,既定战略得不到良好的执行,形同虚定;
  • 核心竞争力不足,难以支撑战略的实施,新战略也缺乏对构建企业核心竞争力的考虑;
  • 战略管理不规范,观念不到位,缺乏相应的组织与财务保障;
  • 制定的战略没有在企业内部充分宣传和宣贯,战略缺乏管理变革所需要的力量和热情;
  • ……

解决方案

  战略规划:

  利用竞争分析模型对市场和竞争状况作全面客观的量化分析;

  对竞争对手进行详细调查,分析其优劣势,总结行业成功经验和失败教训,避免重蹈覆辙;

  对行业内外优秀企业进行标杆分析;

  对行业进行关键成功要素分析,发现行业关键变化驱动因素;

  分析企业内部优势、劣势、机会和威胁,确定企业核心资源和核心能力 ;

  冷静反思公司存在的宗旨和意义,找到公司持久发展的内在动力;

  确定公司的使命、远景和价值观,在此基础上确定业务范围和地域范围,明确公司发展方向,确定公司的业务组合;

  根据业务协同效应,分析多元化的可行性,确定多元化和专业化战略决策;

  制定可供选择的发展战略及目标,确定进入或退出部分市场及其具体方案;

  详细规划公司业务战略、职能战略,形成公司战略决策体系;

  制订详细的战略实施计划和监督控制方法;

  进行战略风险分析,并提出防范建议。

  战略质询:

  针对中高层管理人员举办发展战略研讨会和战略培训,提高战略管理的认识和能力;

  辅导客户对公司级战略进行分解,在充分理解公司战略的基础上,完成各二级单位和相关职能部门的战略规划;

  根据公司和部门战略规划制定二级单位和职能部门的财务预算,并制定下一年的指标和具体的实施计划;

  设计相应的KPI(关键绩效指标)确保战略方案有效执行;

  帮助客户召开战略质询会,对总公司和下属公司的战略规划进行质询,包括会议筹备、会议材料准备、会议现场组织、会后跟踪检查;

  通过战略质询会,帮助客户建立战略管理体系,包括战略规划流程和相关制度、战略执行流程和制度等,形成战略管理的完整循环。

  我们对企业战略的理解:

  • 中国兼具新兴市场和转轨经济的双重特点,使西方成熟市场发展起来的传统战略管理思想不能完全适合中国企业实际的战略规划过程;

  • 中国企业正处于一个战略和管理转型期,更多的企业开始追求持续发展,战略管理未来将成为中国企业在世界级企业的致胜武器;

  • 中国不同行业的开放和成熟程度差异巨大,竞争手段更应该结合本行业的实际情况;

  • 政府在社会经济的很多领域仍然处于主导地位,这种情况战略分析的重点和判断不完全遵循市场经济下的原则;

  • 中国企业家不缺乏机会眼光,但缺少真正长远的战略眼光以及战略操作工具和方法层面上的“望远镜”;

• 中国的职业经理人阶层还没有完全形成,战略的推动缺乏一个有力的实施推动阶层。

职能与服务:为客户提供战略分析、战略选择、盈利模式设计、战略规划、战略保障体系设计、战略执行、战略评估、战略管理培训、细分的战略专题研究、战略突破行动、年度行动计划等服务,并致力于把战略管理的理念、知识、方法和工具传递给客户,促使客户内生相应的知识和能力

战略咨询中心致力于解决客户的下列问题:

1、工作计划 :我应该从哪些方面思考一个“统领全局、纲举目张、切实可行”的工作计划?未来五年、三年或一年的工作计划应该怎样制定?干什么、怎么干、为什么干?可以达到什么样的战略目标和业绩目标,怎样达到?

2、基业长青:如何打造百年老店、实现基业长青?

3、业务结构:我应该进入哪里业务领域、退出哪些业务领域?怎样进入、怎样退出?针对我的情况,最优的业务结构是怎样的?为什么?调整和优化业务结构应该考虑哪些因素?世界商业史上和中国改革开放以来,企业的业务结构有哪些可资借鉴甚至模仿的成功模式,有哪些需要提防的失败陷阱?

4、商业模式:我的商业模式和盈利模式是否合理而有效,是否存在改进空间,空间有多大,怎样改进?是否需要彻底变革、转型或升级,怎样变革、转型和升级?这种商业模式的关键成功要素是什么,怎样占领和打造这些关键成功要素?

5、竞争分析:我所在行业的标杆企业有哪些?它们为什么成功?我应该学习他们什么?我的商业模式的竞争要害和成功要点是什么?我所面临的竞争态势将怎样演变?竞争对手是谁、在哪里、他们的竞争策略和竞争优势是什么?我和竞争对手相比,优势是什么、差距在哪里?我的竞争战略、模式和策略应该怎样选择?我如何展开价值链竞争?

6、机会分析:我面临哪些机会,产业的机会和资本市场的机会?我怎样去抓住这些机会?可资借鉴和模仿的案例有哪些?

7、能力、资源与威胁分析:我的核心能力和资源是什么?我的弱势和威胁是什么?这些能力和资源、弱势和威胁意味着什么?它们能影响我走向哪里、走多高、走多远?

8、战略实施(职能战略):我的资本结构、组织系统和管理体系是否与我的业务战略和商业模式适配?需要怎样改进、优化、变革或升级?我的战略实施要点在哪儿?怎样建立起战略实施的保障、测评和反馈体系?

9、国际化与全球化:我是否应该进入国际市场,什么时候进入,先进入哪个国家或区域,怎样进入?我的国际化和全球化战略应该怎么做?其间的风险怎样评估,如何防范?

10、并购扩张:我是否应该启动产业整合和并购重组战略?是横向的产能和市场份额整合,还是纵向的价值链整合?如何识别和评估整合与并购的机会?如何选择、调查和估值并购目标?如何设计并购策略和交易结构?如果利用资本市场的周期与机制实现并购成长?

11、系统思考:我怎样完成关于企业的终极思考:我是谁、我从哪里来、我到哪里去、我怎样去?

12、知识学习与能力发育:我怎样思考和规划自己的发展战略?我应该具备什么样的知识结构和思维方式以便我能完成关于企业生存与发展的系统思考?怎样的阅读结构、学习计划可以帮助我建立这样的知识结构和思维方式?  

我们在战略管理领域可以提供的服务

多业务企业的战略管理

  • 各个业务的行业需求分析
  • 各个行业的供给与竞争分析
  • 各个行业的政策变化分析
  • 各个行业标杆或者主要竞争对手研究
  • 各个行业的关键成功因素分析
  • 企业内部资源和能力分析
  • 业务选择及业务组合规划
  • 业务协同与核心竞争力构建
  • 多业务管理模式与业务管控
  • 关键战略举措与行动计划

单业务企业的战略管理

  • 市场需求变化调研分析
  • 客户满意度调查分析
  • 市场竞争态势研究分析
  • 行业政策变化趋势分析
  • 标杆企业研究分析
  • 行业关键成功因素分析
  • 基本竞争战略选择
  • 目标客户定位选择
  • 产品组合定位选择
  • 渠道模式分析选择
  • 区域市场组合选择
  • 战略目标确定及分解
  • 价值链战略举措确定(研发、采购、制造、营销、服务、配送等)
  • 其他职能战略(人力资源、财务、投资等)
  • 资源配置与行动计划分解

新业务进入战略管理

  • 目标市场需求分析
  • 目标市场竞争态势分析
  • 行业政策变化分析
  • 外部机会和威胁总结
  • 内部资源和能力分析
  • 资源共享与转移性分析
  • 新业务进入的可行性评价
  • 可能的盈利模式分析选择
  • 新业务目标与分解
  • 新业务基本竞争战略
  • 进入的方式选择
  • 进入的切入点选择
  • 进入的时机选择
  • 可能的进入风险分析与规避方案
  • 业务资源配置与行动计划

  我们认为战略管理咨询包括:战略前提研究;内外部环境分析;行业调研;内部诊断;基本战略定位;战略规划;战略管理体系;计划管理体系。

  发展战略咨询是我公司的一项特长,我们通过对海尔集团、中国石油天然气某子公司、浙江传化集团、等成功的战略咨询,积累了丰富的战略咨询经验。

我们在战略咨询方面的主要优势是:经济、管理、数理等复合知识背景+公司专家极高的智商和理论素养+多年一流企业的任职经历。

  我们进行战略咨询的基本思想是“基于核心能力的生命型战略规划”,主要分三大部分,即战略前提研究、战略规划、战略支持体系设计。

  第一部分战略前提研究包括:
  公司治理结构调查
  内外部环境分析
  行业调研
  公司愿景和使命调研
  公司内部诊断
  公司优劣势分析
  SWOT分析
  公司基本战略定位研究等
 
  第二部分战略规划包括:
  1、战略意图(核心使命和核心价值观)
  2、定性目标定位
  3、经济定量目标
  ● 销售额(业务收入)
  ● 利润目标
  ● 资产及净资产规模
  ● 净资产收益率目标
  ● 员工收入目标
  4、产业发展规划
  ★ 确定产业发展模式
  1)单一行业多产品发展模式
  2)纵向产业链发展模式
  3)横向相关多元化产业发展模式
  4)T型相关多元化发展模式
  5)不相关多元化发展模式
  ★ 确定以后的重点发展领域
  1)主导产业
  2)支柱产业系列
  3)辅助产业
  5、资金运筹和资本经营规划
  (1)按目标规划资金需求预测
  (2)资金运筹模型(以少量资本控制大量运作资金模拟)
  (3)资金筹措渠道规划
  (4)金融领域的介入
  (5)收购兼并规划和策略
  6、组织结构和管理模式框架设计
  7、品牌经营和延伸战略设计
  ● 生产基地和流水线的收购、兼并、租赁、托管、委托加工战略的确立和运作设计
  ● 管理模式的自我完善及输出
  ● 企业文化的自我成型及输出
  ● 职业经理队伍的培育及输出
  ● 营销模式的自我成型及输出
  8、人力资源规划
 各年度各类人员的需求结构、人才内部培养、外部引进、储备计划。
  9、核心能力培育规划
第三部分的战略支持体系主要设计以下管理和运行体系框架,主要包括:公司组织结构、关键流程、人力资源、企业文化等。
这样我们将为客户设计如下的走向卓越的完整战略和运行体系:

其中战略前提即表现为企业文化的核心即理念体系(价值观)。其中的逻辑关系是:治理结构决定战略前提,即有什么样的治理结构就会有什么样的战略前提;反过来,战略前提也会促使治理结构的优化。在治理结构和战略前提的共同决定下制定基本战略。而战略的实施需要战略支持体系的支持。同时,治理结构也影响着组织结构,战略前提决定着企业文化,事实上,战略前提(即理念体系)也是企业文化的核心。

经典案例:

北京四环医药科技股份公司战略咨询案例

  客户背景:

  客户C是一家中等规模的制药企业,前身为军队所属制药厂,后移交给地方。于2000年6月成立股份公司(全部为法人股)。公司经过近10年的发展,目前生产三个剂型的13个品种,其中包括2个国家一类新药和4个二类新药,形成了以神经精神类药品为主的一系列国内知名品牌。公司从96年起在经济技术开发区建立了现代化化学合成及制剂厂房,5个生产车间均通过了“国家GMP”认证。员工500多人,中层以上管理人员全部是大专以上学历。公司自1989年创办以来,已经建立了覆盖全国的销售网络,目前已实现年销售收入4亿,取得了良好的社会效益和经济效益,盈利能力在行业内领先。
  但是经过了几年的快速发展后,这两年发展势头明显减弱,增长速度低于行业增长速度,企业进入了发展瓶颈期,象一直高速行驶的汽车突然失去了动力,究竟是什么原因,企业也非常困惑。

  问题诊断:

  在制定战略规划的过程中,咨询顾问逐渐深入到企业内部,通过大量的访谈和资料研究,对客户的了解和认识更加全面真实,随之而来也发现了存在的问题。主要集中在:

  1、企业发展定位和目标不清晰,企业原来制定的战略已经明显不适用,但是在访谈中大量中高层管理人员说法不统一,和现实执行的战略严重背离;而企业所面临的外部环境是,市场竞争日趋激烈,尤其是国外跨国制药公司大举进入中国市场,凭借其强大的研发能力,对国内西药生产企业威胁很大,而国内一些制药企业通过兼并重组等方式迅速扩大企业规模,扩充产品或产品线,要想在制药行业保持竞争优势,必须在明确发展方向的基础上,进行战略性资源重点投入。

  2、领导人职权不清晰,工作重点不突出,越权指挥现象严重,很多事务性工作占用了高管大量时间;

  3、部门之间缺乏协调性,执行力不强,导致企业制定的一些方针政策没有得到很好的贯彻。

  公司流程管理不顺畅,工作责任界定不明确,部门之间岗位之间工作互相推诿;经过对这些表象问题深入分析后,理实项目组认为,在本次战略项目中需要重点解决以下问题。

  1.明确企业未来的发展定位,是继续在西药领域发展,还是要向中药或生物制药领域发展?在西药领域中,是继续在神经精神类药品上发展,还是选择其他有吸引力的细分市场,明确未来的竞争战略和增长战略,要在公司内部统一认识,形成共识。

  2.在明确战略的基础上,制定企业未来五年的发展目标,并分解到各个年度和各个部门,使战略落实到企业日常经营活动之中。

  3.对企业的绩效管理、业务流程、计划管理体系进行调整和设计,推动战略配套实施条件的建设,提高企业的执行能力。

  解决思路

  通过企业内外部分析,研究行业的发展趋势和行业关键成功要素,重点评估跨国制药企业进入中国对本土制药企业的影响、国际专利药研究发展趋势、药品流通体制改革对制药行业的影响、非处方药市场发展趋势等行业关键影响因素,评估企业的能力和资源,发现企业所面临的优势、劣势、机会和威胁,在此基础上,制定了企业未来发展战略,包括使命、远景、价值观,长、短期战略目标,战略目标体系和相关支撑战略。


  本项目重点是战略的执行,通过战略实施推动企业管理平台的完善和提升,解决客户执行力不强的问题。利用平衡记分卡,帮助客户对公司和各个部门进行战略目标分解,建立关键业绩指标,通过召开全公司关键业绩指标大会的方式,由客户中高层管理人员讨论制定公司和部门的关键业绩指标,并最终完成了整个公司的关键业绩指标体系,包括指标名称、计算方法、权重、标准、数据来源,并对客户原有的绩效管理体系进行了修改和调整,使客户能够顺利将指标系统投入使用。


  在此基础上,辅导客户制定公司和部门年度经营计划。首先建立年度计划的标准格式和内容要求,要求各部门参照制定;第二通过瞄准行业领先标准以找到差距,让各个部门发现工作中的差距和努力的方向,确定工作计划中的核心内容;第三通过战略指标的分解,让各部门思考如何为公司战略提供支撑。最后通过召开年度工作会议质询会的方式,对于公司和各部门的年度计划进行充分讨论,最终完成各部门的年度计划。


  对于客户的关键流程进行了梳理和改造,在公司范围内进行梳理梳理,发现关键流程,并根据流程运行和执行情况制定公司级和部门级流程建设计划,建立了相应的流程管理制度,并对相关人员进行了培训,帮助客户建立起系统管理流程的机制。

  客户评价

  理实咨询能够切中企业关键问题,设计的方案密切联系企业实际,可操作性强,同时理实能够很好地将管理理念和管理知识传递给我们,帮助提高管理团队的整体素质和管理能力。

       --文鸣旭先生 北京四环医药科技股份有限公司董事长

北京通州区创新服务体系规划案例

  案例背景
  通州区位于北京城东部,是首都的“东大门”,是闻名中外的京杭大运河的北起点。在北京市制定的“两轴-两带-多中心”城市空间发展战略研究中,通州区不仅属于“多中心”中的重点之一,而且处于“一轴”(长安街延长线)、“一带”(东部发展带)的核心位置。全区面积912.34平方公里,辖11个乡镇、4个街道办事处、153个居(家)委会、480个行政村,人口67万。

  通州区交通方便,通讯快捷,是北京通往天津、塘沽、唐山、秦皇岛、山海关、沈阳、华北、东北等沿海城市的交通枢纽。经过通州区境内的铁路有直达秦皇岛的京秦铁路,通往承德的京承铁路。公路有与首都城区相连的京通高速公路,有通往天津和天津新港的京津塘高速公路、京津公路和直通秦皇岛的京哈公路及新建成通车的京沈高速公路。区内国道总长36.65公里,符合交通部1、2、3级道路标准的干线公路147.35公里,区级公路224.92公里、乡级公路1635.44公里。通州区邮电设施配套齐全,服务完备,有邮政支局(所)30个,电信支局6个,支局站点70个,电话交换机总容量达到31.7万门,平均每两个拥有一部电话,程控电话交换系统与国内外可直接通话。


  2003年,全区国内生产总值实现105.5亿元,全口径财政收入达到23.8亿元,地方财政收入达到8.4亿元。全区农民人均收入达到6450元,城镇居民人均可支配收入达到11860元。

  客户需求
  通州区在建设区域创新系统上已经作了很多工作,并且已经初见成效,需要将目前正在运作的一些项目进行梳理,形成更加清晰的思路,形成创新服务体系的目标、模式、发展步骤,提高工作的系统性,便于未来工作的开展。

  针对北京市提出的“引擎”计划和“二二一”工程,如何承接北京市的创新资源,优化和提升通州区创新体系,提高创新能力和创新水平。
  借鉴其他地区的的模式和做法,探索区域创新和区域创新服务的更有效的模式,有效地提升工作的思路。

  如何通过对创新服务体系的规划,重新思考科委和相关机构未来职能的定位,如何更好地为经济发展、区域创新提供管理和服务。

  解决思路
  对相关政府部门的政策进行研究,对于国家建设创新体系的相关政策、北京市的“二四八”工程、“123”计划、“二二一”工程的思路和相关举措进行研究,把握通州区创新服务体系建设的环境和背景。

  项目组对通州区经济发展、社会文化特征、产业定位进行了调研,并对于通州区现有的创新服务机构的情况进行了了解,通过访谈或座谈的方式了解通州区创新体系的建设现状和发展目标,项目组对通州区下属六个开发区进行了走访和调研,通过对管委会、园区开发公司管理人员的访谈,以及对下属入区企业的参观了解,以及园区企业的问卷调查,了解园区的发展思路,了解和分析园区内企业的发展状况和创新需求。

  区域创新体系和创新服务体系的建设是一个新课题,对国内外其它地区或园区的发展进行了研究,通过横向的比较和研究,借鉴别的地区创新发展的经验,找到存在的差距,发现区域经济发展和区域创新建设的关键要素,了解创新所需要的环境和生态。

  在此基础上,分析通州区创新服务方面的优势、劣势、机会、威胁,明确体系规划重点要解决的问题。

  通过对区域创新服务体系的内涵、要素和系统结构的研究,提出适合于通州的创新服务构架,提出了三层次服务体系的构架,充分利用社会资源和背景是资源,整合相关资源,建立六大服务平台,提出了分三步实施的方案,并提出了相关的实施配套政策。

  为了帮助客户进行方案的实施,在规划中还重点对方案的实施进行了规划,生产力中心是未来区域创新服务的核心平台,因此理实项目组在研究国内外生产力中心的架构和模式的基础上,提出了通州生产力促进中心未来的定位、组织结构和运作模式,并对几个重点平台的建设内容和程序进行了更详细的规划,包括职能、组织、流程等内容。

东洋药品公司投资战略案例

  项目背景
东洋药品公司是一家台湾上市企业,主要从事抗肿瘤药物的技术研发、生产和销售,拥有国际领先的两项专利技术,东洋希望通过技术合作或者收购的方式进入大陆,使技术能够迅速形成产品并在大陆销售,以此建立专业肿瘤厂商品牌,实现业务的快速增长,并希望在2007年营业收入达到5亿元人民币。为此东洋委托理实制定东洋药品公司在大陆的投资战略,确定东洋在大陆的投资方向、投资策略和发展目标。

  解决方案
理实在接受东洋的委托后,针对客户的需求设计了咨询方案:

  •对行业政策、抗肿瘤药物市场发展状况、国家医药监管政策、外商投资政策进行了深入的研究;

  •对于东洋的技术和产品进行调查和分析,根据产品的特点,确定可能的投资策略,分析每种方式的优点、缺点、成本、风险和相应的管理模式;
•探讨各种方案的可行性,确定理实推荐的投资方式;

  •对国内主要抗肿瘤药物生产厂家进行调查走访,了解各厂家的产品、技术情况,锁定投资目标范围;

  •确定东洋在大陆的投资方向、投资策略和发展目标。  

咨询效果
  通过理实的咨询,东洋药品公司了解了大陆医药市场尤其是抗肿瘤药物市场的发展状况,对于大陆的外商投资政策和药品管理政策有了深入地了解,调整了原有发展思路,形成了收购加技术协议的投资策略,建立了清晰和量化的发展目标,并在和一些目标企业的洽谈中取得了实质性的进展,有些已经进入了购并程序。

航天科工集团二院25所改制咨询案例

  项目背景
航天科工集团二院25所是国家航天武器系统研制的专业研究所,成立三十多年来,为我国航天武器系统研制和国防现代化做出了重要贡献,同时自身也得到了发展壮大,在某些领域形成了国内领先的技术优势,并造就了一批专业技术上的优秀人才。

随着市场竞争加剧和外部环境的变化使行业竞争结构发生了变化。25所以前的任务多来自上级主管部门,但随着军品采购体制的逐步市场化和航天系统内部的结构调整(原航天部分为两个集团公司),该所一方面面临着来自航天系统内部其他研究所的竞争,另一方面也面临着来自系统外的潜在进入者的竞争。毋庸质疑,这样的竞争会日趋激烈。对于25所这样一个没有市场营销经验的研究所来说这将是一个巨大的挑战。其次,市场经济给员工的思想带来了不小的冲击,尤其是科研人员面对内外收入的悬殊差距和对所内管理体制的很多无奈,近几年里所里人才流失严重,也成为严重制约技术创新和技术领先的因素。

面对外部的机遇和挑战,原来计划体制下事业单位的运作机制已不再适应市场经济条件下企业发展的要求,因此,实现从原来计划体制下的事业单位向更加市场化的企业的转变也就成为必然,这也符合国家和航天系统的总体改革思路。但是,如何在转变中继续保持核心技术优势,在竞争中立于不败之地,进而在市场竞争中抓住机遇发展壮大,又成为摆在25所领导和员工面前既崭新又现实的课题。

  问题诊断
哈尔项目组通过采用访谈、文卷调查和查阅相关资料与文献的方式对25所进行了全面的诊断,以深入地了解企业运营管理存在的问题,并确认各类问题的核心和要点,从而找出问题的根源,提出改善的思路和解决方案。通过诊断,项目组认为,目前25所的核心问题有以下三点:管理和运行机制不适应改革发展的需要;企业化职能如战略管理、市场营销、财务管理、人力资源开发与管理职能缺失;资源配置不合理。

  解决方案
  1.首要的一点是观念的转变,要扭转计划经济体制下的思维定式,从上到下建立起全新的市场概念和意识;

  2.组织体系重新构架,25所要发展必须按照现代企业管理模式,重新设计组织架构,以适应外部环境的变化;

  3.职能充实和改善,解决目前存在的企业化职能缺失的问题,完善已有的各项职能;

  4.优化现有的业务管理流程,抓住控制节点,解决企业如何确保流程的执行统一和效率实现的问题,特别是科研和批生产任务的协调统一问题;

  5.设计规范的项目管理制度,完善项目管理方法,使横向协调与垂直指挥体系有效地结合;

  6.结合责任权利的规范,建立有效的目标管理与绩效考核体系,实现内部有效控制与激励系统的科学化。

  咨询效果
结合严谨的有效的咨询与培训服务,客户逐渐建立起一套科学的管理体制用以支持企业的持续稳定发展,同时能够适应市场需求和外部环境的变化。

某大型房地产企业战略咨询案例

  客户背景
  我们的客户是以房地产开发和物业管理为主的股份制企业,依靠其深厚的政府关系,公司经过六年的发展历程,已经成为省城有名的企业,开发了一批房地产项目,销售情况良好。但是随着房地产的降温和竞争的加剧,公司遇到了前所未有的挑战,为此特邀理实公司进行战略规划咨询。

  问题诊断
  1.随着房地产行业竞争的日益激烈和需求的多样化,房地产行业的发展越来越趋向于专业化,而客户公司在开发方面高、中、低档房产全线铺开,需要确定公司的重点发展领域,塑造公司的品牌,培育核心竞争优势.

  2.国家关于房地产的相关政策都在不断规范行业健康、协调发展,特别表现在土地管理、预售管理、房贷管理等方面,房地产的暴利时代必要走向终结,原有以政府关系为依托的项目式发展模式受到空前挑战,客户公司面临着如何通过加强企业内部管理水平,整合各方资源,从依靠政府资源向依靠核心竞争力发展转变,成为具有专业开发和运作能力的房地产公司.

  3.同时客户公司还面临着在激励的市场竞争中发展和稳定一个强有力的团队,发展适合本公司实际的企业文化,并需要在此基础上,设计融资策略、组织策略、市场策略、产品策略,以支持新战略的实现,赢得竞争优势。

  解决思路
  1.外部环境分析:利用PEST进行宏观环境分析,房地产业是受宏观经济形势和经济政策影响很大的行业,重点对经济周期、宏观经济的景气度、国家金融信贷政策、国家土地政策等几个方面进行分析,判断这些因素对企业未来的土地获取、融资、工程建设成本、市场销售等几方面的影响;对房地产行业政策、行业发展趋势和市场环境和竞争对手进行分析,而在外部环境分析中重点放在房地产行业的分析上,包括行业、不同档次房产现状、发展趋势,利润空间、竞争格局进行深度分析。

  2.内部环境分析:对该公司从业务结构、业务模式、市场营销、财务状况、融资运作能力、人力资源、项目运作和管理等方面进行综合分析,得出公司的优势和劣势。根据SWOT,确定公司的长、短期战略目标,建立目标体系和相关支撑战略(包括市场战略、产品和服务战略、财务战略、融资战略、人力资源战略)。

  财务预测是战略成功实施的保证,对于房地产企业来说尤为重要,项目组通过对公司盈利状况、现金流量和其他相关资源衡量战略的可行性,对该战略实施的风险进行分析,并建立风险防范系统和战略的评估、控制系统。
在战略实施上,根据公司现状,对运行中的薄弱环节---融资进行了重点设计,对融资渠道、融资模式进行系统设计和重新整合,以达到利用不同的融资组合实现低成本高效融资的效果。

  为了将战略目标落实到实处,理实公司通过两会(战略质询会、财务预算与年度经营计划)、一卡(战略平衡记分卡)来保证公司上下统一战略思想,并将战略目标分解细化至部门目标。

  哈尔公司对该公司的组织结构、业务流程、人力资源管理、经营状况等方面进行全面的调研,帮助客户根据业务运作流程和战略目标重新设计了公司的组织结构;有效加强客户的战略管理、融资、投资决策能力。

  客户评价
  企业明确了战略发展方向,公司资源得到有效分配,致力于长期业务领域的核心能力的建设,管理咨询使客户的战略管理能力、业务发展规划能力得到提升。

某知名IT企业战略咨询案例

  案冽背景
  客户D是一家知名的IT企业,是由国内几家公司和研发机构共同投资组建的股份制企业,是我国发展民族高性能计算机产业的高科技产业公司,以几个国家级研究机构为技术和人才后盾,RISC服务器技术在国内居于领先,开发了三大系列、30多种型号的服务器和工作站,成为全系列服务器提供商。但是企业的市场拓展一直不很理想,市场份额不高。从市场看,随着政府和企业信息化投资力度不断加大,服务器市场呈现快速增长的势头,但是市场竞争也日趋激烈,一方面市场上浪潮和联想等国内厂商大举进攻中高端服务器市场,直接威胁企业在高端服务器上的优势和对于中低端服务器的拓展,另一方面国外服务器厂家以卓越的产品质量和良好的服务占据了高端服务器的大部分市场。而客户D在内部管理上存在市场定位不清晰、市场销售能力弱、缺乏稳定的利基市场,产品和服务整合能力不强、市场反应缓慢等问题,影响了企业的市场扩张速度。

  问题诊断
  1.在国内服务器厂商中,客户D在RISC技术上具有优势,但是目前IA-64服务器的发展势头很猛,它具有更高的性能价格比,呈现出RISC的趋势,因此客户D在确定企业未来的定位、远景和发展目标的基础上,必须重点考虑未来的技术定位和产品定位,并相应考虑自身业务和能力如何进行转型。

  2.服务器的最大市场是行业客户,政府、银行、税务、教育、交通等市场需求潜力巨大,一个成功的服务器厂商往往会对行业进行聚焦,因此对于客户D来说,必须分析各个行业市场的吸引力如何,了解各个市场中市场特征、客户价值和竞争对手情况,选择重点行业,推出有针对性的产品和服务,并设计相应的价格、渠道、销售政策和促销手段。

  3.在此基础上,制定相应的市场营销流程、营销公司组织结构、营销管理制度。

  解决思路
  通过对于企业内外部分析,特别是从技术特点、未来发展、客户需求、合作厂商等几个方面对RISC和IA-64技术进行评估,确定服务器市场未来技术发展趋势和行业关键成功要素,明确了企业目前的核心能力以及未来需要做的核心能力方面的转型,并在此基础上制定了成为中国最有价值的信息系统供应商的企业使命,三年内成为国产服务器第一品牌的战略目标。

  在明确企业整体战略的基础上,着重对服务器市场进行深入研究和分析,通过标杆研究的方式,对主要竞争对手的产品服务特点、业务模式、能力和资源、销售网络、渠道政策等内容进行研究,发现行业关键成功要素。进行细分市场研究,并对几个主要行业市场进行客户群体、客户特征、客户购买关键因素等方面调查和研究,在此基础上,制定了市场战略,包括竞争模式、市场细分和细分市场选择、市场营销策略、品牌策略、渠道策略。

  在明确未来三年的业务、产品组合以及行动方案后,理实项目组综合评估了此方案下客户未来的财务状况,包括现金流、投资收益率、净资产收益率、资产负债指标的预测,保证了方案有一个良好的财务回报并将风险控制在最小。

  为了保证公司战略和市场战略的顺利实施,还帮助客户梳理和调整了相应的市场营销流程,设计了营销公司组织结构,制定了营销管理制度。

某大型纺织印染企业战略咨询案例

  客户背景
  某大型纺织印染企业,是我国中高档印染纺织品重要生产基地、全国纺织行业重点出口创汇企业。公司成立于1981年, 1987年下半年到1993年公司发展突飞猛进,年销售收入达到6个亿,效益一直不错。产品市场覆盖国内29个省、市和自治区,产品出口到十几个国家和地区,产品水平和工艺技术水平在国内居于领先地位,具有相当强的技术开发与创新能力,拥有省级企业技术开发中心。由于外部环境的变化、市场竞争加剧、长期形成的人员包袱、经营机制不健全等原因,1995年公司开始走下坡路,一直到1998年,效益出现严重下滑,出现连续亏损,企业的经营面临困境,濒临破产。在政府大力推动下,企业进行了改制,完成了产权关系的转变,但是企业与员工之间的劳动关系、治理结构、管理运作等方面都没有太大变化,企业和职工从观念到体制到行为上没有真正走向市场,企业面临更加激烈的市场竞争。
  问题诊断
  1.中国的印染行业政在迅速溶入世界产业链的整体框架体系,摒弃简单的加工基地的尴尬局面,逐渐形成中国特有的价值链,因此传统印染企业面临着转型,因此如何加强与上游原料生产企业联合开发,增强行业的整合能力,以及加强与下游用户的联合,紧跟国际服装发展的先进趋势,形成在花色品种设计、产品功能设计的完美结合是重点要考虑的问题。这些都需要企业重新制定未来整体的发展方向和发展目标。
  
  2.在运营模式上解决小批量多品种的印染产品特点与规模化生产的存在矛盾。目前印染行业大企业的规模化生产与小批量多品种需求的矛盾日益突出,形成了目前印染行业的规模不经济性的现象。一些中小印染企业反而比国内大型印染企业的经济效益好。因此如何提高企业内部的管理水平,引进精益生产的管理思想及模式,提高企业信息化的管理水平,在产品生产安排、工艺设计、物流管理、人员配备等方面的统筹安排将逐渐发挥大型企业的规模效益。形成以市场、销售为龙头的产、供、销的柔性体系。
  3.根据企业的战略制定相应的组织机构和运行规范以保证战略的有效执行。由于前面的改制对于企业内部管理机制没有改革,造成内部管理机制落后,无法适应市场竞争的要求,因此需要对企业的考核机制和奖惩机制进行改革,调动员工的积极性。
  解决思路
  根据企业的现实情况,在咨询课题中重点解决了以下几个问题:
  1、哈尔项目组通过研究认为,要想实现对上下游厂商的整合,首先要对企业的产品和市场进行更准确的定位。因此通过对印染行业产业发展状况、行业特点、发展趋势、行业竞争结构的分析,发现行业的关键成功要素;然后着重对印染行业内与公司业务相关的普通纺织品印染、特宽面料印染、家用纺织品等细分市场进行分析,发现最具吸引力的市场;通过对企业内部资源和能力的分析,并参照印染行业的领先企业进行行业基准比较,确定企业的核心能力。以此为基础,确定了公司作为中国中高档特种整理印染和中高档家纺产品生产厂商的战略定位,确立了新产品开发、普通产品成本挖潜、技术引进增加产品线种类的发展战略,并制定了公司战略目标和不同产品线的发展目标。
  2、在职能战略中,重点帮助客户制定营销战略,通过对服装面料、家用纺织品和产业用纺织品三大市场的深入分析,进一步细分出企业未来重点关注的细分市场,并以服装生产厂商、纺织品进出口商和工业客户为目标客户群,对现有客户进行评估和分类,根据客户的产品和市场、竞争能力、发展潜力,确定重点市场和重点客户,最终制定完成营销策略、渠道策略和客户服务策略。
  
  3、通过组织管理咨询,按现代企业发展需要调整组织结构,明确责权,理顺高层运行规范,将法人治理结构落到实处。
  4、通过考核薪酬咨询,调整分配激励机制,使责权利相对等,激发改革的原动力,调动员工积极性。
  5、通过配套管理培训,提高干部素质,改变观念、提高技能,跟上公司发展步伐。
客户评价
  只有建立一套科学的管理体系,潍坊二印才能提升国际竞争力;只有锻造一支职业的员工队伍,潍坊二印才能立于竞争而不败。
--董事长 李德荣女士

曙光集团战略规划案例

项目背景
曙光集团是深科技的全资子公司,共同与联想集团发源于中国计算研究所,是目前国内在大型服务器方面的领先企业的,曾经是国家863计划的重要的战略部门。随着公司大型服务器产业化的不断推进,曙光集团先后推出了具有自主知识产权的高端产品,并迅速获得了用户的认可。但是由于长期的计划经济的体制,以及重技术、轻市场的经营方式,使曙光集团缺乏整体的发展思路,业务受到了巨大影响。在各个国外品牌的夹击下陷入了非常被动的市场地位。2001年,公司决策层认为必须对公司的整体发展战略及经营策略进行系统地分析与调整,并通过明确战略达到带动公司走出困境的目的。
  解决方案
哈尔在接受曙光集团的委托后,针对客户的需求设计了咨询方案:
  •对服务器行业的发展及主要的竞争对手进行了细致的分析
  •对目前曙光的内部的资源特点进行了分析
  •对曙光的技术特点及产品特点进行了研究
  •设计了公司未来5年的发展战略及经营目标
  •对公司的组织结构进行了相应的调整
  •对未来的战略风险进行了分析
  咨询效果
  通过战略咨询,目前曙光已经形成了良好的运营模式,并实现了快速增长。

某知名上市药品公司投资战略案例

  项目背景
XX药品公司是一家台湾上市企业,主要从事抗肿瘤药物的技术研发、生产和销售,拥有国际领先的两项专利技术,该公司希望通过技术合作或者收购的方式进入大陆,使技术能够迅速形成产品并在大陆销售,以此建立专业肿瘤厂商品牌,实现业务的快速增长,并希望在2007年营业收入达到5亿元人民币。为此该公司委托理实制定其在大陆的投资战略,确定该公司在大陆的投资方向、投资策略和发展目标。

  解决方案
哈尔在接受客户的委托后,针对客户的需求设计了咨询方案:
  •对行业政策、抗肿瘤药物市场发展状况、国家医药监管政策、外商投资政策进行了深入的研究;
  •对于客户的技术和产品进行调查和分析,根据产品的特点,确定可能的投资策略,分析每种方式的优点、缺点、成本、风险和相应的管理模式;
  •探讨各种方案的可行性,确定理实推荐的投资方式
  •对国内主要抗肿瘤药物生产厂家进行调查走访,了解各厂家的产品、技术情况,锁定投资目标范围;
  •确定客户在大陆的投资方向、投资策略和发展目标

  咨询效果
通过哈尔的咨询,该药品公司了解了大陆医药市场尤其是抗肿瘤药物市场的发展状况,对于大陆的外商投资政策和药品管理政策有了深入地了解,调整了原有发展思路,形成了收购加技术协议的投资策略,建立了清晰和量化的发展目标,并在和一些目标企业的洽谈中取得了实质性的进展,有些已经进入了购并程序。

大型房地产企业战略咨询案例

  客户背景
我们的客户是以房地产开发和物业管理为主的股份制企业,依靠其深厚的政府关系,公司经过六年的发展历程,已经成为省城有名的企业,开发了一批房地产项目,销售情况良好。但是随着房地产的降温和竞争的加剧,公司遇到了前所未有的挑战,为此特邀理实公司进行战略规划咨询。

  问题诊断
  1.随着房地产行业竞争的日益激烈和需求的多样化,房地产行业的发展越来越趋向于专业化,而客户公司在开发方面高、中、低档房产全线铺开,需要确定公司的重点发展领域,塑造公司的品牌,培育核心竞争优势

  2.国家关于房地产的相关政策都在不断规范行业健康、协调发展,特别表现在土地管理、预售管理、房贷管理等方面,房地产的暴利时代必要走向终结,原有以政府关系为依托的项目式发展模式受到空前挑战,客户公司面临着如何通过加强企业内部管理水平,整合各方资源,从依靠政府资源向依靠核心竞争力发展转变,成为具有专业开发和运作能力的房地产公司

  3.同时客户公司还面临着在激励的市场竞争中发展和稳定一个强有力的团队,发展适合本公司实际的企业文化,并需要在此基础上,设计融资策略、组织策略、市场策略、产品策略,以支持新战略的实现,赢得竞争优势。

  解决思路
外部环境分析:利用PEST进行宏观环境分析,房地产业是受宏观经济形势和经济政策影响很大的行业,重点对经济周期、宏观经济的景气度、国家金融信贷政策、国家土地政策等几个方面进行分析,判断这些因素对企业未来的土地获取、融资、工程建设成本、市场销售等几方面的影响;对房地产行业政策、行业发展趋势和市场环境和竞争对手进行分析,而在外部环境分析中重点放在房地产行业的分析上,包括行业、不同档次房产现状、发展趋势,利润空间、竞争格局进行深度分析。

内部环境分析:对该公司从业务结构、业务模式、市场营销、财务状况、融资运作能力、人力资源、项目运作和管理等方面进行综合分析,得出公司的优势和劣势。

根据SWOT,确定公司的长、短期战略目标,建立目标体系和相关支撑战略(包括市场战略、产品和服务战略、财务战略、融资战略、人力资源战略)。

财务预测是战略成功实施的保证,对于房地产企业来说尤为重要,项目组通过对公司盈利状况、现金流量和其他相关资源衡量战略的可行性,对该战略实施的风险进行分析,并建立风险防范系统和战略的评估、控制系统。
在战略实施上,根据公司现状,对运行中的薄弱环节---融资进行了重点设计,对融资渠道、融资模式进行系统设计和重新整合,以达到利用不同的融资组合实现低成本高效融资的效果。

为了将战略目标落实到实处,理实公司通过两会(战略质询会、财务预算与年度经营计划)、一卡(战略平衡记分卡)来保证公司上下统一战略思想,并将战略目标分解细化至部门目标。

哈尔公司对该公司的组织结构、业务流程、人力资源管理、经营状况等方面进行全面的调研,帮助客户根据业务运作流程和战略目标重新设计了公司的组织结构;有效加强客户的战略管理、融资、投资决策能力。

  客户评价
企业明确了战略发展方向,公司资源得到有效分配,致力于长期业务领域的核心能力的建设,管理咨询使客户的战略管理能力、业务发展规划能力得到提升。

经典案例:万向集团九五发展战略规划

一、背景介绍

万向自1969年依靠七个人和借的4000元钱开始创业,发展到2003年的销售额152亿的规模,创造了辉煌的业绩,被誉为民营企业的典范和企业界的常青树。 到1993年底,万向又到了一个关键的发展时期,产业从单元化到以汽车零配件系列为主的相关多元化再发展到了不相关多元化经营;相应地要求采取不同的管理模式,实行集团化管理;再随着其最大子公司浙江万向钱潮股份有限公司的公开上市,要求按规范的现代企业制度运作。在此背景下,万向产生了未来十年发展战略规划和管理模式设计的现实需求。

万向九五目标:

从1993年到2000年,销售额从3亿元增长到60亿元,七年中增长20倍。

从3亿到60亿,万向集团有什么不同?我们要回答:
★ 我们如何达到目标?
★ 我们的产业格局和经营模式如何?现有的产业格局是否足够支持我们的目标?(就万向节来说,哪怕市场占有率达到100%,当时也只有20亿左右的规模,这个空间拿什么弥补?)是相关多元化还是不相关多元化?
★ 我们的运作资金要达到多少?如何完成现有6亿左右的总资产达到60亿以上总资产的跨越?50多亿的缺口拿什么来弥补?怎么样进行资本运作?
★ 我们的区域结构是怎么样的,总部在哪里?在全国和全世界的分支机构是怎么样的格局?
★ 我们的人才跟现在有什么样的不同?需要多少总裁、总经理、部门经理?需要多少技术人才和各种专业人才?构成如何?
★ 我们的组织结构和管理模式跟现在有什么样的不同?
★ 为达到这样的目标?我们需要什么样的能力?怎么去培育?
二、项目内容
A、万向集团九.五发展规划及2010年远景目标
B、中国万向控股有限公司组织结构及管理模式
三、项目描述
A、万向集团九.五发展规划及2010年远景目标
该项目由我公司首席咨询师夏伯尧(当时先后任万向集团战略主管、万向集团发展部总经理)先生负责。 参与该项目的专家在客观分析万向以往走过的曲折道路和取得令人瞩目的成就的基础上,深入研究企业所面临的新环境、新机遇、新挑战,提出了既气势恢宏又脚踏实地的未来发展规划,为万向描绘了一幅令人激动、清晰可见的明日画图。该规划不但得到了万向集团董事局主席鲁冠球的高度赞扬,而且获得浙江省委领导的好评。

文本方案的主要内容:

第一部分:总报告
  1、万向集团九.五发展规划纲要
  2、规划总报告正文

  第二部分:分报告
  1)主业发展规划-汽车零部件和汽车
  2)五大支柱产业发展规划
  3)投资与投资银行发展规划
  4)资本经营方案
  5)境外筹资规划
  6)区域拓展规划
  7)科技发展规划
  8)集团化管理创新
  9)创业投资备选产业

  第三部分:专题背景报告
  1)国际贸易格局变动及区域经济问题
  2)市场需求变动趋势分析
  3)产业发展方向的分析与预测
  4)投资分析
  5)行业进入选择原则
  6)大型公司发展战略研究概要
  7)万向八·五总结

中国万向控股有限公司组织结构及管理模式

中国万向控股有限公司也已于2000年完成注册。
  主要内容:
  1、现代大公司理念及HM型战略控股管理模式
  2、HM型管理模式运行的灵魂
  3、HM型管理模式的运行框架和管理体系
  4、HM型母子孙公司管理关系界定
  5、中国万向控股有限公司机构设置及部门职能定位
  6、关键岗位设计及岗位描述

通过以上二大方案的实施,万向产业规模实现了从1993年3亿多到2000年68亿元的跨越,管理模式完成了从单元U型到多元M型再到控股HM型的演变,奠定了实现卓越大公司追求的运行体系。

万向九.五方案当初确定的定量指标与2000年的实际情况对照表:(资料来源于万向集团对外公开的宣传资料)

定量指标规划

(亿元)

实际数据

(亿元)

主营业务收入

60

68

所有者权益

30

32

总资产

80

80

年利润总额

5

5.06

社会贡献总额

60

累计新增投入

40

45

当年规划的万向集团九·五产业格局(主要包括:汽车和零部件、资源贸易和深加工、旅游和房地产、投资银行业、大流通业、实业投资和风险投资业、跨国经营等)除汽车主机外都已经进入实质性操作阶段,并且取得了良好的经济回报。

万向集团从3亿走向100亿战略上的成功因素包括:产业拓展、区域扩张、资源创造、资金运筹、能力培养、体系支持等。

服务热线:18305759080、QQ:375453467



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