世界上有生灵的动物之间都会有爱，而且爱有很多种类。有一种爱是为了永不分离，且希望对方永远在其自私的空间里成长，比如夫妻之爱；有一种爱是为了尽快分离，以便其能够独立成长、面对风雨，比如父子之爱、母子之爱。企业老板对于员工与事业的爱往往就类似于后者的爱。

    夫妻之间总是有一方要咬住另外一方问“你爱不爱我”。这有两层含义。一层含义是你究竟是不是爱我一辈子，也就是能不能够让我放心把自己终身托付给你；另一层含义是，既然你爱我，就要为了我好，时时处处为我着想，让我幸福，给我自由。第二层含义往往是夫妻永远都想不明白的，也就是说，既然你爱我，就应该为我想，我觉得跟你不幸福，你就应该放手，或者给我独立自由的空间，但谁都做不到。这是因为这种爱的前提就是为了得到，得到了就必须在对方自私的空间里去成长，即使这种空间非常有限，甚至令另外一方感到窒息，也不能出轨，痛苦也要一起承受，而且要把痛苦当做幸福来享受。不明白这个道理，痛苦就如影随形；明白了这个道理，幸福就总是伴人左右。

    但是，父母对于孩子的爱就完全不一样了。一般来说，父母总是望子成龙、盼女成凤，因此就会对其严格要求，甚至很多时候会选择“摧残”、“虐待”，其实，这不是严格意思上的摧残与虐待，只是换了一种爱的方式，目的就是为了让自己的孩子能够尽早适应社会、独当一面，能够及早走出父母的地盘或笼罩的荫影，独立地去闯荡江湖。

    老板对于员工恰恰也是这种父母对于孩子的爱。所以，很多时候，老板动不动就会批评员工，有时候会十分苛刻，这不是不爱自己的员工，而是希望员工能够像老板一样能够独立地对待自己的工作、事业，不要或不再时时事事都来请示老板，要学会独立自主，自己找工作，自己找问题，自己解决问题，而不是把任何问题都上交给老板来解决。一个有抱负的老板，往往会有一个庞大的事业群，需要一些高级员工去打理，这就必然需要一些有能力的、独立的、专业的、忠诚的干部去领导和管理，当然会对这些可以培养成材的员工进行严格的要求，目的就是为了让他们尽快离开老板这个母体，去独立地负责一摊事业。

    有人形容老板的事业就如同老板的孩子一样。没错，传统中国社会的老板很少会把事业当猪来养，养大了就卖出去赚钱，往往是把事业放孩子来养，养大了还要继续负责。既然是孩子，老板对于事业的爱就类似于父母对孩子的爱一样了。其实老板内心十分希望自己的事业能够独立成长，从母体中尽早分离出来，成为一个“有出息”的“孩子”。凡是能做大事的老板，都会有一个事业群或者集团，要做很多的事情，但绝对不是为了“大家庭的热闹”，而是为了能有几个“有出息的孩子”展示在世人面前。

    父母在很多时候要的是福气而不是金钱。当自己的孩子有出息了，哪怕自己在家里吃糠咽菜都感觉到很有福气。反过来，即使很有钱，但孩子们一个个都混得不好，自己再有钱能抚养他们或者让他们过上衣食无忧的日子，也会感觉到悲惨与凄凉，即没有福气。

    同样的道理，老板要的也是福气。不过，老板的福气是在外人看来，他的员工都很能干，能搭建出适合公司长期发展的事业平台、能打造出适合公司长期发展的团队、能建设健全适合公司长期发展的运营机制、能形成适合公司长期发展的商业模式，自己脸上有光彩；而且，他的事业母体孵化出了很多有生命力的事业，有的独立上市，有的成为某一领域里的游戏规则的制订者，至于自己的母体事业因为子群事业的发展而被掏空，都感觉无尚光荣。