论文关键词：和谐社会理念,密切官兵关系

一、破除不良风气，更新密切官兵关系理念

（一）破除“一团和气”，在增强解决问题的原则性、公正性中密切官兵关系

依法从严治军，是加强部队建设的必然要求。有人担心从严管理会带来诸多麻烦，遇到矛盾“绕着走”，采取哄的办法，结果表面上“和谐”了，但问题并没有解决，留下了隐患。我们必须充分认识到，和谐不是没有矛盾，事物的发展就是一个不断产生矛盾、不断解决矛盾的动态过程。工作、生活中产生这样那样的矛盾是正常现象，不能认为有矛盾就是不和谐，应该正视矛盾、解决问题，不断提高发现矛盾、正确解决矛盾的能力。和谐的基础是公正，没有公正就难以和谐。干部公道正派，坚持原则，廉洁自律，不搞庸俗关系，正气树起来了，官兵关系就能随之升华。和谐不是降低管理教育的标准，而是必须坚持从严治军、依法治军不放松。对少数人的“无情”，其实是对大多数人的“有情”。严肃处理和大胆抵制影响官兵关系的不良现象，是维护官兵关系和谐所必须的有效举措。

基层要紧紧抓住“四个教育”这个契机，组织官兵认真学习《决定》以及党的三代领导核心关于尊干爱兵的重要论述，认真贯彻落实总参、总政（《关于做好尊干爱兵工作进一步密切官兵关系》的通知）精神，使我军官兵一致的优良传统在干部战士心中扎根；通过教育使每个官兵熟记条令规定的尊干爱兵“双六条”、《决定》强调的“六个严禁”和总政治部提出的“八个不准”．明确在新形势下密切官兵关系问题，事关我军性质和宗旨，事关部队的高度稳定和集中统一，事关部队全面建设的加强和战斗力的提高，必须以高度的革命事业心和责任感，把密切官兵关系当作一项政治任务、当作部队的一项经常性、基础性的工作抓紧抓好。要把尊干爱兵教育深入到班务会、队（连）务会，渗透到官兵工作和生活的方方面面，官兵关系的问题出在哪里，尊干爱兵教育就延伸到哪里。

（二）破除“唯上或唯下是听”，在发扬民主、体现民意中密切官兵关系

发扬民主是密切官兵关系的途径。但怎样发扬民主，有人还存在模糊认识。如强调防止“唯上”，有人又变成了“唯下”，但又不是真正的听取群众意见、建议，而是取其一点为己所用，假借群众之名实现个人意愿。还有一种从程序上看是发扬民主，实际上没有真正体现民意。以民主测评为例，有的单位有些无所顾忌地打招呼、拉票的人，测评结果较好；而那些老实本分，不搞小动作的人，得票却不多。事实说明，民主和民意也需要去伪存真。当前在发扬民主、密切官兵关系上，需要反思三个问题：一是反思党委、支部的工作，如思想教育是否深入，发扬民主的方式方法是否科学，在完善民主机制和提高官兵民主素质上下功夫；二是反思领导机关的作风是否民主，领导和指导基层优化官兵关系的作用发挥得如何，在强化领导机关求真务实的思想和工作作风上下功夫；三是反思带兵人在密切官兵关系中的主导作用发挥得如何，对战士思想情况有没有做到了如指掌，在坚持从严治官和建立和谐官兵关系的末端落实上下功夫。

（三）破除官僚主义，在坚持为兵解难中密切官兵关系

破除官僚主义，密切官兵关系，需要从端正对待战士的根本态度入手。战士是部队建设发展之本，是形成战斗力的基础要素，官兵之间、上下级之间虽然有职务高低之分，但在政治上、人格上是完全平等的。要从政治上关爱战士，教育引导他们懂得革命道理，确立正确的人生追求；为他们的前途负责，积极为战士成长进步铺路搭桥，在考学、入党、学技术、选拔骨干、选改士官等敏感问题上做到公平、公正。要积极主动帮助战士解决好各种困难，特别是对身体有病、思想和心理有负担、家庭遇到困难的战士，要关心送到位，温暖送到位。总之，既要关心战士的眼前利益，又要关心战士的长远利益；既要从政治上关心、精神上支持，又要帮助解决实际困难。这样就一定能做到官兵之间，心与心相通，情与情相连，团结一致为建立和谐军营做贡献。

二、加强针对性，在实践中提升密切官兵关系措施

官兵关系不融洽，不仅影响部队的内部团结，涣散部队的凝聚力，而且影响着部队精神文明建设和正规化建设的发展，削弱部队的战斗力。因此，必须采取有效的措施，有针对性地做好工作。

（一）切实端正对士兵的根本态度

要密切官兵关系，必须把着眼点放在帮助基层干部端正对士兵的根本态度，深扎爱兵的思想根子上。要使干部牢固树立官兵一致的观念，克服在思想深处存在的“官贵兵贱”等错误认识，明确战士即使有这样那样的问题，但他们在人格上和干部是完全平等的，树立士兵是军队的基础、部队建设的主体、连队主人的观念，切实解决不尊重战士民主权利，动辄搞命令主义的问题，真正把战士摆到主人的位置，发扬民主作风，虚心听取战士意见和建议；树立爱兵就是爱人民、爱事业、爱军队的观念，从根本上杜绝打骂体罚士兵，侵占士兵利益等违法违纪现象，明确干部骨干只有关心爱护的责任，没有打骂体罚的权利，自觉地按照人民军队性质、宗旨带兵。

（二）大力提高官兵的基本素质

新形势下搞好官兵关系，我们认为根本上是要提高干部的基本素质，突出解决好对待战士不公、侵占战士利益、管理水平不高、模范作用不好的问题。提高干部在战士中的威信。一是要把树好自身形象，提高干部科学管教能力作为提高素质的重要方面。二是要发挥组织作用，提高干部及时发现和化解矛盾的能力。三是注重探索管理教育工作的基本规律。四是要把尊干爱兵情况作为德能勤绩的一个重要方面，与干部战士的切身利益挂起钩来；同时，在努力提高干部素质的同时．也要注重引导战士明确自己的权利和义务，自觉关心连队建设，积极协助和配合干部共同把官兵关系搞好。

（三）强化“四不”意识，坚持文明带兵

在新兵训练期间，要自觉推行“四不”带兵：一是犯了错误不打。战士犯了错误时，干部要以慈母心、兄长情，帮助认识错误，查找原因，阐明危害，并研究制定帮助措施，使其彻底改正。二是纠正毛病不狠。训练中，当干部和骨干在纠正训练动作时．应以优秀“四会”教练员的标准，做到百问不烦，百教不厌。三是反应迟钝不刺。对反应迟钝、接受能力差的战士，要反复启发诱导，手把手地教要领、纠动作，克服厌烦情绪，防止讽刺挖苦的现象。四是士兵利益不沾。要对官兵进行深入教育，阐明利害，坚决杜绝收受战士礼物的现象。