1、姓名、年龄、出生年月、身份证地址、本人入厂时间、在工作的车间、工种；

 2、与公司已经签订了不设期限的劳动合同，不设期限是指根据劳动合同上出现了解除劳动关系的问题出现或者是本人提出离职的情况下，才能解除劳动关系的合同。

 3、问及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。

 4、宁波最低的工资标准为760元。

 5、关于进入公司：来工厂上班公司不要求缴纳任何押金，未支付任何中介费用，因为入厂是看到公司的张贴的招聘广告应聘入职的。

 6、关于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因为不加班，不用打卡），上班时间规定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00、12：00-16：30；夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：00；

 7、关于工资：公司实行计时工资，是根据考勤卡上的时间计算工资的，工资的计算方式是：基本工资+加班工资-请假扣款-代交养老金

 注：加班1天工资（公司仅在星期六加班）= (基本工资/20.92)*2

 请事假1天要扣掉 = 基本工资/20.92 (扣掉一天工资)

 请病假1天要扣掉 = (基本工资/20.92)/2 (即扣掉半天工资)

 星期六不上班,不算请假,不用扣工资,也没有加班费

 公司除了交保险以后，目前没有其它奖金，补贴

 8、关于工资发放：公司在每月15日发放工资，以现金的形式发放，领工资的时候要签名，并有一张工资条给我们自己核对用。若发工资的时间遇到周未，则提前发放。

 9、关于处分和奖励：公司对于员工的处分有警告、记过、记大过、降职、开除。奖励有：表扬、记功、记大功、加薪、晋级。具体的内容可以查看公司的管理规章或参照员工手册（公司有张贴）。公司没有罚款和体罚的情况。

 10、每周正常上班时间为周一到周五，周六加班，晚上不加班，一个月最少有4天休息。

 11、关于请假：请假须事前向车间主管提交请假条，遇紧急情况可以电话申请，但需要补写请假条，星期六不用写请假条。

 12、是否对公司有关规章制度了解：已经接受过培训，可以到一楼公告栏看《员工手册》。

 13、做坏产品是否要赔偿：无意做坏不需要赔偿，故意剪坏或者其它故意情节的，要照价赔偿。

 14、公司主管有没有体罚员工的行为，没有。若主管要求你到其它车间去帮忙，你如果不愿意去怎么办？我们不会不愿意去的，如果不愿意，主管会安排其它人去的。

 15、公司在12月份组织全体员工进行消防，逃生，急救的培训和演习，每个车间有急救药箱，在车间主任办公室。

 16、工厂有没有叫员工把产品带回家做？ 没有。

 17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司没有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。

 18、关于放假：国庆放假是1-7号；元旦放假是1-3号（12月份的周未也没有上班，总供加起来有5天了，主要是业务不太忙）。

 19、工厂业务如果不忙，在厂休的话，工资如何发放？目前还没有业务不忙的情况。

 20、关于离职：需要提交离职报告，试用期内不用写辞职报告（入职起一个月内），可以直接结清工资，离开。

沃尔玛验厂的等级解释

wal-mart今年查厂同以前不一样。今年以前是以绿、黄、红灯、FAIL来评估查厂结果，今年是以绿﹑黄﹑橙﹑红来评估查厂结果的。

绿灯：极度轻微违规，如食堂不够大﹑工作区光线不足。二年过后再审核。今年以前，如果有地方政府批准加班文件，加班时间又不超过wal-mart上限，可能会拿到绿灯。今年wal-mart不再接受地方政府批准加班文件，加班时间不超过法定的加班时间，才有可能拿到绿灯。

黄灯：年龄记录不完整﹑违反7天休息政策﹑机械装置不符合安全标准。不影响接单﹑出货，120天后复审，不需递交改正措施。不再象以往，黄灯不再累计，意思是告诉我们，拿多少都无所谓。

橙灯：最低工资未达标﹑工作时间(需有政府批文)超过wal-mart规定的上限﹑未付加班费或者加班费支付不足，可接单﹑可出货，120天后复审，不需递交改正措施。橙灯要累计。如果两年内连续或累计取得4个橙灯，公司将被Disapproved，拿到第3个橙灯后，沃玛公司会指定第三方公证进行评估。

红灯：强迫或囚禁劳工、雇佣童工（发现超过2名）、体罚员工、工作环境，条件危险不安全、虚报原产地。厂方不可接新单、现有定单全部取消、未装船发运的定单也会取消、已出港的货物必须得经过买方同意后，商品才会被接受。

工作年龄违规：如果发现1-2名童工，不会马上评估为红灯，wal-mart将协助解决，30天内跟进审核，如童工问题已解决，将被评估为橙灯，如未解决，将评估为红灯。