优秀经理完全忠实于自己的上司。尽管他知道上司远不是完美无缺的，而且有时虽不能说无能，但总有点欠缺（所有的上司都可能是这样），但是你会发现，一个优秀经理永远不会在背后说上司的坏话。如果他对上司有什么抱怨的话，他会对上司本人（而不是其他什么人）直接提出，就此问题进行坦诚布公的辩论。

　　优秀经理为上司兢兢业业地工作，对所应该做到的事尽心尽力。他从不试图嘲弄上司，对他横加挑剔，或使他出丑露乖。优秀经理不会抱怨上司的失败，也不会在上司作出愚蠢主张时揪住不放。

　　优秀经理或许会力图劝阻上司作出某项决定，但决定一旦作出，优秀经理会通情达理地接受决定，并且全力以赴地支持。

　　优秀经理所寻求的与上司的关系是一种公开、坦诚、支持与信任的关系。

　　行动

　　坦诚地回答下述问题：

　　你与上司之间存在什么问题吗？

　　你与他（或她）是否讨论过这些问题？

　　你是否曾投身处地地为上司着想过？

　　你是否从不在背后抱怨你的上司？

　　你是否完全忠实于他（或她）？

　　你是否尊重你的上司？

　　如果你的回答是，你与上司的关系有严重缺陷，那么就应该安排时间去见见上司，与他讨论一下。在见上司之前先对上述问题的答案仔细地作些准备，不必担心失去自己的职务；坦诚务实地去解决问题比故意躲避不去解决强似千倍。

　　如果你觉得上司会因直言面陈而将你辞退，那么不管怎样，你已麻烦重重。

　　记住

　　优秀经理对他的上司忠心耿耿。

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