俗话说：“千里马，在遇到伯乐的情况下，才可以真正的被称之为千里马”，这种概念用在当今，我认为并不一定完全正确！

    伯乐：指的是能够知人善用的代表。
　　千里马：指才能的代表
　　一个企业的发展，基本上都是从无到有，从小到大，从弱到强的。那么在企业刚开始时期，大部分的BOSS都相当缺乏用人的理念，与伯乐的标准相差太远。在这种时候就需要有非常强的“千里马”来辅佐，此时“千里马”的首要任务其实并不是讲这讲那，而是如何要通过自己或团队的力量来改变BOSS ，来改变他们对事物的开发，改变他们对企业的经营理念。只有从根本上做到了这一点，才可以谈到最后的企业发展。

　　在当今社会，大部分的人群几乎都是非常自信的，当他们面临工作困难的时候，或者是面临必须选择服从自己或服从他人的时候，都非常的想不通，任务自己的才能不能够得到很好的发挥，受到了一定的局限，以至于导致最终他们的这次失败。但是我认为，一个真正的强者，必须要做到能够在一切环境中生存，然后可以通过自己的实力加上合理的方式方法，来培养“BOSS”，把BOSS由起先的“土特产”变成“伯乐”。

　　一个懂得如何来培养自己并懂得如何同时来培养“BOSS”的人，注定他将是一匹非常优秀的“千里马”，而一个真正能够培养出“伯乐”的“千里马”，我认为他是一个十足的“万里马”。

　　反过来看，是不是每一个“伯乐”也必须要碰到“千里马”才可以被称之为"伯乐"呢。同样我认为也不一定。

　　没有天生的人才，每个人来到这个世界上都是一样的什么都没有，关键还是在于后天的教育（当然我们也不能够排除有天才出现的可能性），潜力的挖掘。

　　一个优秀的BOSS或L。D关键是看他是否能够缔造一个强大的团队，刘翔不是天生的跨栏冠军，而是通过付出无数的努力以后实现的，当然他在跑步上也有一定的天赋，这种天赋是被挖掘出来的。

　　每个人都有一张白纸，关键看我们准备在上面写些什么，有些人可以写出华美的诗剧或美丽的图画，而有些人却只能写一些没头没脑的东西。

　　总而言之，作为一个衡量伯乐的标准，我认为就是他是否可以去发掘"千里马"和缔造“千里马”。