ICTI条款原文：12.23若工厂依*内部人员提供紧急医疗处理，则应当保证每一班次都有足够的工作人员。医护人员或指定的员工等救护工作人员应当接受紧急救助以及心肺复苏法（CPR）的培训，且具有关资格应仍在有效期内。在小型工厂中，每一班次至少应当有两名接受过紧急救助以及CPR培训的人员，且其具有关资格尚在有效期内。大型工厂应当有总人数百分之一的员工接受紧急救助以及CPR培训，且其有关资格应在有效期内。

公司之前在操作急救员资格问题上的做法是：派员（一般是部门的统计或文员）到镇级以上医院，参加急救知识的培训，时间是一天，每人费用是100元左右，拿证要一周左右时间，证书是由医院颁发的证书。

以上做法保险，但产生较大费用，因为如今岗位人员流动性大，有人离职后证书就失效，而且部门急救员缺失，导致每次审核时都很被动。

今咨询了几位从事多年的验厂工作的前辈，给我指点了，现将经验在此做个分享：

首先要清楚客户对此条的要求程度，（可向客人咨询），我公司客户要求取得ICTI的证书，由公正行审核，所以按照ICTI标准操作，现今的做法是：与医院联系并签署合同，由医院委派1名医生，医生需要有从医资格证，（记得要复印他的证件），公司任命该名医生到工厂做急救知识的培训，保留培训的教材，并由医生制作一份测试试卷，给参加培训的工人考试，考试合格者由公司颁发急救员资格证。

以上有几点需要注意的，需要保留与医院签定的合同，以及任命医生做急救知识培训的任命书，培训教材，测试试卷，可以的话拍一拍现场培训的照片。这种做法我们还没试过，不过前辈说以前他们做ICTI审核时是这样操作的，通过认证的。

如果只是客户验厂的话，需要提前了解客户对此方面的要求，如果要求不严格，可由公司内部的厂医做急救员培训，就不需要由医院委派医生来做培训了。

公司每年都有员工体检的，每年由体检时请体检医院来做，就可以节省公司的一大笔费用了。