员工所有为公司工作的人员，不论其职务、是直接聘用、合同制聘用或以其它形式代表公司。

诠释：

为了更好的理解BSCI认证对公司员工的定义，在本专题中主要探讨和比较全日制员工和非全日制员工的区别：

  一、定义。

规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、用工合同。

是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

三、协议。

是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。

四、试用期。

是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

五、合同的解除。

是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

六、最低工资。

是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。

七、工资结算。

是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。

  举例：

各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：

为保障劳动者基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》规定，结合我省实际，经研究，决定从2008年9月1日起，将我省最低月工资标准调整为960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为8   0元、7 1元、6 5元、5 7元四档。

请各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省劳动保障厅备案。

二○○八年八月五日

在本例中，浙江省对公司全日制和非全日制员工的最低工资标准分别做了规定，也反映了二者工资算法的区别