II CSC9000T参照的法律法规、国际条约及标准体系

1  本CSC9000T管理体系的制定以中华人民共和国相关法律的要求为基础，并充分参考了我国政府已批准的涉及社会责任的国际公约，同时参照了其他标准体系。

2 本CSC9000T遵照的中华人民共和国法律法规包括，但不限于：

《中华人民共和国宪法》及历次宪法修正案

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国工会法》

《中华人民共和国妇女权益保障法》

《中华人民共和国未成年人保护法》

《中华人民共和国安全生产法》

《中华人民共和国职业病防治法》

《中华人民共和国残疾人保障法》

  《中华人民共和国清洁生产促进法》

《集体合同规定》

《禁止使用童工规定》

《未成年工特殊保护规定》

《女职工劳动保护规定》

《工伤保险条例》

《最低工资规定》

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》

国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定

  3 本CSC9000T参照的国际公约和标准体系包括，但不限于：

《世界人权宣言》

《联合国儿童权利公约》

《公民和政治权利公约》

《经济、社会和文化权利国际公约》

《消除对妇女一切形式歧视公约》

国际劳工组组公约第14号（〈工业〉每周休息公约）

国际劳工组织公约第19号（〈事故赔偿〉同等待遇公约）

国际劳工组织公约第26号（确定最低工资办法公约）

国际劳工组织公约第59号（〈工业〉最低年龄公约〈修正〉）

国际劳工组织公约第100号（同酬公约）

国际劳工组织公约第122号（就业政策公约）

国际劳工组织公约第138号（准予就业最低年龄公约）

国际劳工组织公约第144号（〈国际劳工标准〉三方协商公约）

国际劳工组织公约第150号（劳动行政管理公约）

国际劳工组织公约第159号（〈残疾人〉职业康复和就业公约）

国际劳工组织公约第170号（化学品公约）

国际劳工组织公约第182号（最恶劣形式的童工劳动公约）

ISO 14000 环境管理保证体系

OHSAS 18000 职业健康与安全管理体系