“成为‘社会责任管理体系（CSC9000T）试点企业’后，我们在践行自律性社会责任管理体系过程中收获了自信，还有了意想不到的收获。”福建省石狮市盖奇制衣有限公司董事长王衍筑日前高兴地告诉记者。原来，前些日子，盖奇与一位加拿大客商签订意向性协议书后，该加拿大总裁要亲自来中国对盖奇公司进行验厂考察。当得知中国纺织工业协会已经建立了中国第一个自己的社会责任体系CSC9000T标准，并且盖奇公司已经成为中国首批CSC9000T试点单位的10家企业之一后，加方总裁表示，能与首批进入中国纺织企业社会责任管理体系的试点企业成为合作伙伴是一个重大的收获，并当场免去验厂考察，签订了百万美金的商业合同。CSC9000T是中国第一个行业自律性社会责任管理体系，核心是建立以人为本的社会责任管理体系。CSC9000T通过规范企业行为，建立工会组织、健全员工劳动合同、建立和谐的劳资关系、保持舒适的工作环境、提高工作效率、激发创新精神，最终为企业带来更大的经济利益。加入社会责任管理体系，进行规范化管理，企业的生产成本也势必要大幅增加，对此王衍筑有自己的理解：企业生存发展与员工的实际利益休戚相关，善待员工、建立和谐的劳资关系是有社会责任感企业应尽的义务。生产和生活环境条件好，员工热情高，产品品质好，就有能力为世界级服装贴牌，或有资格创立中国人自己的品牌。随着纺织产业的迅速发展，单纯追求低值产品产量的经济增长方式已经过时，激发员工的创新精神，会给企业带来更大的经济利益，企业也完全有必要、也有能力承担起保障员工合法利益的社会责任。目前，盖奇公司在车间全部安装空调的基础上，又在为所有的普通员工宿舍安装空调；公司还在职工食堂、卫生设备等诸多方面，完善员工生活和工作的环境条件，一系列相关措施正在逐步推进和落实到位，以提高企业社会责任管理水平。除此之外，盖奇公司还科学规划新厂区的建设方案，按照CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系的要求，准备建设一个保持舒适的工作和生活环境，充分体现员工生活价值和人生价值，反映主人翁精神风貌，功能齐全的现代化服装生产新厂区。为了实现社会责任目标与经济效益目标相统一，作为中国流行面料研发基地，盖奇公司并不以生产的丝光棉T恤产品在国内市场占有率高为满足，和谐的劳动关系换来了员工团队技术创新的巨大动力，先后研发出了含玉米纤维、大豆蛋白纤维的丝光棉T恤，在拉斯维加斯国际展会上一炮打响，“走出去”战略首战告捷。通过落实社会责任管理体系，盖奇没有了“劳工荒”的烦恼；在国际贸易中，外商对企业的信任度明显增强，订单也大幅提升，企业切实尝到了社会责任管理体系的甜处。王衍筑表示，盖奇公司不仅要在具体落实员工利益方面有所作为，还要积极推进员工持股计划目标，要让员工真正成为企业的主人，并在劳动制度、计算工时、集体谈判权等方面有更多的发言权和决定权。