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   海南高校高层次人才队伍建设存在问题及对策研究 2018/6/13[548]
   独立学院辅导员队伍现状及对策研究 2018/6/13[538]
   地方高校广播电视新闻学专业毕业生就业探究 2018/6/13[606]
   百安居的人才招聘对连锁专业人才培养的启示 2018/6/13[578]
   转轨期高校人力资源管理与开发的困境与出路 2018/6/13[568]
   对新农村建设中农民素质问题的思考 2018/6/13[529]
   中国农村还有剩余劳动力吗? 2018/6/14[579]
   职业经理人个人品牌要素分析 2018/6/14[580]
   知识型员工的激励研究 2018/6/14[559]
   高职院校党员教师人才工程建设的基本路径和方法 2018/6/12[568]
   做好职工疗养旅游提高职工生活质量 2018/6/12[650]
   浅谈企业的劳资管理 2018/6/14[578]
   企业劳动关系合规与家长式领导:Z公司案例研究 2018/6/12[566]
   高职校园文化建设与人才培养机制的整合研究 2018/6/12[509]
   高职经管类专业校企合作培养“适销对路” 2018/6/12[525]
   新形势下高职学生干部队伍建设之我见 2018/6/12[543]
   大学毕业生期望工资影响因素实证研究 2018/6/12[636]
   “鲶鱼”效应在人力资源管理中的运用 2018/6/12[498]
   高职院校辅导员专业化队伍建设探析 2018/6/12[540]
   高职院校兼职教师队伍建设的困境及对策 2018/6/12[519]
   高速公路人力资源管理改革探讨 2018/6/12[560]
   高职财务管理专业人才培养模式研究 2018/6/12[593]
   高管团队成员变更的概念性模型构建 2018/6/12[845]
   高校辅导员队伍建设的困境与出路 2018/6/12[541]
   高校辅导员在学生党建工作中的作用 2018/6/12[512]
   高校绩效工资制度设计体系 2018/6/14[487]
   高校管理队伍专业化建设的思考 2018/6/12[524]
   高校研究生学习型党支部建设刍议 2018/6/12[592]
   高校图书馆人力资源开发与管理存在的问题与对策研究 2018/6/12[539]
   高校后勤企业人力资源管理探究 2018/6/12[495]
   高校智力资本的识别研究:基于社会网络分析法 2018/6/12[543]
   高校人才集聚冲突的动因分析与削减化解策略研究 2018/6/12[534]
   提高工作满意度的重要性:基于富士康事件的思考 2018/6/12[567]
   高校危机管理中的团队构建初探 2018/6/12[500]
   金融危机形势下的就业问题研究 2018/6/12[563]
   金融危机下的农民工返乡分析及对策 2018/6/12[563]
   重塑劳动密集型企业核心竞争力 2018/6/12[584]
   酒店员工流失的原因分析及对策 2018/6/12[628]
   透视“民工荒”的成因 2018/6/14[480]
   跨国公司年度人力资源培训计划设计流程研究 2018/6/12[527]
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